Outsourcing de Remuneraciones

El servicio de asesoría laboral engloba las actividades relativas al cálculo de remuneraciones, así como la elaboración de los documentos necesarios que acrediten el cumplimiento de la normativa laboral desde su inicio hasta el término de la relación laboral, otorgando al empleador la seguridad y respaldo suficiente ante cualquier inconveniente en términos laborales.

Global Law ARG designará un Analista Laboral que se encargará de coordinar el proceso de remuneraciones e imposiciones y todos los demás temas laborales contenidos en la presente propuesta de servicios.

● Cálculo y confección de finiquitos y elaboración de contratos de trabajo con sus actualizaciones y anexos.

● Liquidaciones de sueldo mensuales.

● Cálculo y declaración de imposiciones mensuales a instituciones previsionales, de salud, cajas de compensación etc.

● Tramitación de licencias médicas electrónicas sin costo ante cajas de compensación o Isapres.

● Representación, seguimiento y defensas en reclamos judiciales.

● Cálculos y emisión de comprobantes de vacaciones

● Reportes de impuesto único, libro de remuneraciones, cotizaciones previsionales, centralización contable y otros reportes personalizados.

● Acceso al sistema de remuneraciones online tanto para la empresa y como para los colaboradores.

● Soporte telefónico y vía email en forma permanente para asesorar a la administración de la empresa en todos los aspectos laborales.

Beneficios:

Global Law ARG dispone de un equipo de asesores laborales que atenderán sus consultas y solicitudes respondiendo a cada una de ellas de forma precisa con el fin de prevenir cualquier contingencia laboral y previsional asegurando el correcto cumplimiento de la normativa vigente.

Diagnóstico de cumplimiento laboral y previsional

La Auditoría Laboral es un levantamiento de la situación laboral; que se extiende hasta el diagnóstico, y que incluye eventuales proposiciones de cursos de acción para solucionar los problemas detectados.

El desarrollo de este trabajo consiste en realizar una acabada revisión de las prácticas, instrumentos y documentación laboral de la empresa, con el objeto de determinar la correcta aplicación de las normas laborales en la compañía y proponer, en caso que sea necesario, las correcciones correspondientes. Nuestro trabajo tiene un enfoque preventivo y concluye con una serie de recomendaciones encaminadas a evitar conflictos laborales con el personal y autoridades administrativas. El enfoque de la Auditoría en temas laborales puede extenderse a:

● Auditoría de Cumplimiento Previsional y estado de las Leyes Sociales.

● Auditoria de Procesos Internos para la Gestión de Personal.

● Auditoría de Revisión de documentación legal y laboral.

● Auditoría de Revisión de Remuneraciones.

Beneficios:

Disminuye el riesgo de ocurrencia de conflictos laborales o sancionatorios de parte de la Autoridad Administrativa del trabajo y ayuda a anticipar posibles problemas, y por lo tanto, actuar de manera proactiva respecto a un activo importante como son los recursos humanos de la empresa.

Asesoría para contratación de extranjeros

Éste análisis se concentra en entregar la información necesaria a la compañía para un proceso de contratación eficiente de personal extranjero, desde un punto de vista legal y también en el análisis de los diferentes beneficios que otorgan los tratados vigentes.

En Global Law ARG podemos ayudarlos con los siguientes temas:

● Asesoría para contratación de extranjeros: requisitos, previsión, seguros, etc.

● Asesoría para la tramitación de visas extranjeros.

● Redacción de contratos de trabajo a la medida de la empresa resguardando derechos y deberes de empleador y empleado según lo exige la normativa laboral Argentina.

● Asesoría sobre el pago de impuestos y leyes sociales de extranjeros que tienen "Visa en trámite".

Beneficios:

En Global Law ARG contamos con un sistema de control de visas y de alertas por vencimientos que ayudan a nuestros clientes a mantenerse al día respecto de sus obligaciones laborales y previsionales exigidos por la autoridad administrativa del trabajo.